近年來，銀川市突出人才政策的引導力，持續(xù)推進人才政策體系改革創(chuàng)新，通過建立具有比較競爭優(yōu)勢的人才政策體系，切實將政策紅利轉化為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力。其中最亮眼的當屬銀川市對企業(yè)家及產(chǎn)業(yè)人才認定機制的創(chuàng)新改革，明確全市100名優(yōu)秀民營企業(yè)家及綜合實力“20強”企業(yè)主要負責人，可直接認定為市級高精尖缺人才。

作為2024年度寧夏民營企業(yè)100強及綜合實力“20強”企業(yè)，升升集團總經(jīng)理劉永剛憑借此項利好政策，通過申報推薦及審定榮獲高精尖缺人才認定，充分展現(xiàn)了銀川市對民營企業(yè)人才培養(yǎng)給政策、給尊重、給榮譽；極大地提升了升升集團的品牌知名度和美譽度，增強了客戶和合作伙伴的信任度，讓銀川市民營企業(yè)及人才獲得強烈獲得感、幸福感和歸屬感。

        榮膺高精尖缺人才認定，使升升集團在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的形象，展現(xiàn)了企業(yè)的實力和創(chuàng)新能力，是對升升集團在人才培養(yǎng)，科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、社會貢獻程度等多方面的充分認可和鼓勵，標志著升升集團人才隊伍建設和技術創(chuàng)新水平邁上了一個新階段。

        升升集團將心懷感恩，砥礪前行，為繪就銀川市美好藍圖提供有力保障！