2017年4月28日下午寧夏誠捷祥公司召開了積分制管理啟動大會暨第一屆快樂會議，公司董事長李聰祥先生對到場的家人們表示歡迎，并做了啟動大會前的發(fā)言。他說：為了調(diào)動大家的工作積極性，更加快樂的工作，也是尋覓了很多管理課程，經(jīng)過多方對比，慎重選擇了積分制管理，因?yàn)榉e分制管理把量化做到了極致，扣分不扣錢，員工樂于接受。不僅考核員工做事，重要的是能夠教會員工如何做人，這也是傳統(tǒng)管理涉及不到和考核不了的地方。相信積分制管理的引進(jìn)能夠讓我們的員工更加快樂的工作，快樂的生活，讓公司和員工實(shí)現(xiàn)雙贏。

特邀嘉賓：中國積分制管理創(chuàng)始人李榮先生入室大弟子、《組織系統(tǒng)積分制量化管理模式》創(chuàng)始人周健老師為全體員工講述積分制管理給大家?guī)淼暮锰帲?/span>

執(zhí)行部主管公布積分管理實(shí)施細(xì)則及員工掙分渠道。
 

積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組、執(zhí)行部及員工代表上臺發(fā)言表態(tài)，承諾一定會以身作則，率先垂范，堅持公平、公正、公開的原則，運(yùn)用好積分制管理，為員工創(chuàng)造更加公平、透明、和諧、快樂的工作環(huán)境，讓優(yōu)秀的員工不吃虧，讓公司投入的每一分錢，都起到最好的激勵效果！
 

積分制管理讓優(yōu)秀的員工不吃虧，讓付出多的人不吃虧，讓“雷鋒”不吃虧！

表彰優(yōu)秀管理干部和優(yōu)秀員工積分排名前三名。

一份付出，一份收獲，紅彤彤獎票的背后給員工帶來了太多的驚喜！快樂的時光總是短暫的，快樂會議在大家的歡聲笑語中結(jié)束了，員工說：參加快樂會議讓我把所有的煩惱，所有的壓力，所有的不愉快都釋放掉了，感覺自己回到了孩童時代，小了，我8歲了.........