近日，我區(qū)結(jié)合實(shí)際修訂印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核辦法》（簡(jiǎn)稱《考核辦法》）、《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》），對(duì)公務(wù)員考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作建立了鏈條式的制度規(guī)范，可有力提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

《考核辦法》在考核比例、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等方面，科學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)化完善，達(dá)到嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的效果。根據(jù)效能目標(biāo)管理考核等次結(jié)果、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別以及受處分情形等不同情況，將公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例控制在17%至25%，區(qū)分提高或降低優(yōu)秀等次比例的單位。嚴(yán)格遵循《干部考核條例》和公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行等法規(guī)，對(duì)考核程序進(jìn)行優(yōu)化，增加考核動(dòng)員、量化考評(píng)、反饋談話等環(huán)節(jié)，力求客觀公正、管用有效。將公務(wù)員平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。對(duì)年度考核優(yōu)秀的給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的記三等功一次，充分激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》堅(jiān)持公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t，做好政策銜接，合理完善獎(jiǎng)勵(lì)比例設(shè)置、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作、獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果運(yùn)用等。分類厘定定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)比例，定期獎(jiǎng)勵(lì)中，公務(wù)員年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次，給予嘉獎(jiǎng)的比例一般控制在本單位在職公務(wù)員人數(shù)的17%至25%；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)中，個(gè)人嘉獎(jiǎng)和記三等功、記二等功的比例分別不超過(guò)參評(píng)公務(wù)員總數(shù)的10%、5%、1%。增加及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件、通報(bào)表?yè)P(yáng)等內(nèi)容，明確市級(jí)以上機(jī)關(guān)可以按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員、公務(wù)員集體開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，必要時(shí)由審批機(jī)關(guān)直接確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，使其發(fā)揮最大的正向激勵(lì)效果。明確把公務(wù)員獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況作為公務(wù)員考核和晉升職務(wù)職級(jí)的重要參考，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)待遇，形成定期獎(jiǎng)勵(lì)定期開(kāi)展、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)開(kāi)展的良好氛圍。

《考核辦法》和《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》堅(jiān)持把考核和獎(jiǎng)勵(lì)作為一個(gè)整體來(lái)謀劃，從政策制定、組織實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用等方面，有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。對(duì)考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。年度考核為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次，或者專項(xiàng)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生，同時(shí)將部門(mén)平時(shí)考核工作成效作為調(diào)整年度考核優(yōu)秀比例的重要依據(jù)，有效防止“平時(shí)考核不聞不問(wèn)、年終考核一錘定音”。對(duì)在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，給予定期獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在推進(jìn)落實(shí)重大專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處置突發(fā)事件、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中挺身而出、敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、成績(jī)顯著的公務(wù)員和公務(wù)員集體給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)定期工作、專項(xiàng)工作的評(píng)先評(píng)優(yōu)，推動(dòng)評(píng)有所獲、干有所成。對(duì)專項(xiàng)工作考核較好的公務(wù)員，可以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，當(dāng)年年度考核確定優(yōu)秀等次時(shí)予以傾斜。對(duì)獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體，當(dāng)年年度考核適當(dāng)提高優(yōu)秀等次比例，構(gòu)建有考有獎(jiǎng)、考獎(jiǎng)結(jié)合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。（記者?李志廷）